Inviare il proprio curriculum vitae via internet è un’operazione ritenuta da alcuni piuttosto rischiosa; non tanto perché si tema che i propri dati non giungano alla destinazione desiderata, quanto piuttosto per paura che possano finire in mani sbagliate, ed essere utilizzati in modo inappropriato per operazioni di spamming, o addirittura indirizzati al proprio attuale datore di lavoro.
Da questo punto di vista, gli utenti non devono preoccuparsi: aziende e società di selezione utilizzeranno i dati sensibili solo ed esclusivamente ai fini di ricerca del personale o reclutamento, in ottemperanza alla legge per la tutela della privacy (Legge 675/96).
Normalmente, quando ci si candida per una posizione, le aziende o società di selezione stesse mettono al corrente il candidato riguardo al tipo di trattamento a cui i dati forniti verranno sottoposti. Tuttavia, non bisogna dimenticare di inserire in fondo al proprio curriculum vitae la liberatoria firmata in cui si dichiara la disponibilità al trattamento dei dati secondo le modalità previste dalle Leggi vigenti.
Qui di seguito alcuni esempi di clausola liberatoria:
. Autorizzo il trattamento dei miei dati ai fini di ricerca e selezione del personale (legge 675 del 31/12/96)
. In base alla Legge 675/96 esprimo il mio consenso al trattamento dei miei dati personali
·Autorizzo il trattamento dei dati personali ai sensi della Legge 675/96
È necessario inserire sempre una delle formule qui sopra. In mancanza della liberatoria, infatti, le società non saranno autorizzate al trattamento, ed i dati del candidato non saranno nemmeno presi in considerazione. |
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